Ils ont changé
de métier !

Découvrez leur parcours à travers l’enquête nationale sur le devenir des salariés en reconversion

2023
Toutes les régions
Région
Pays de la Loire

2023 : objectif « formation-emploi » en Pays de la Loire

Transitions Pro Pays de la Loire est engagée dans l’amélioration continue de ses services et souhaite garantir une satisfaction maximale auprès de ses clients.

Nous proposons une offre de services adaptée et agile pour accompagner les salariés, les organismes de formation et les entreprises et ainsi travailler à l’efficience des trajectoires professionnelles que nous soutenons.

Pour cela, Transitions Pro Pays de la Loire inscrit ses actions dans une logique de forte proximité territoriale. En lien étroit avec nos partenaires, nous accompagnons les salariés en reconversion sur plus de 50 points d’intervention en région.

Notre objectif : accompagner et faciliter la reconversion des salariés vers l’emploi et répondre aux besoins en recrutement exprimés par les entreprises.

En 2023, plus de 3300 dossiers de reconversion (tout dispositif confondu) ont été réceptionnés par nos services.

Plus particulièrement, 7 dossiers de Projet de Transition Professionnelle sur 10 ont été acceptés : 1200 personnes en Pays de la Loire ont pu bénéficier d’un accompagnement au financement pour changer de métier !

Quelques chiffres Projet Transition Professionnelle :

  • Coût moyen d’un congé de transition professionnelle financé : 26 600 euros
  • Taux d’acceptation : 68%
  • Une demande sociale principalement féminine : 60 %
  • 44 % des salariés ont entre 30-39 ans et 31 % entre 40-49 ans

La situation professionnelle des bénéficiaires avant leur reconversion

En Pays de la Loire, Les bénéficiaires proviennent principalement des domaines du service à la personne et à la collectivité (18%), de l’industrie (15%), du commerce (15 %) et de la santé (10%).

Pour accompagner chaque salarié selon sa situation professionnelle et son projet, nous travaillons avec des partenaires de proximité (Communautés de commune, Maison France service, Carsat, CEP, AGEFIPH, ANLC, OPCO, MSA… )

Chaque situation est alors prise en compte pour faciliter l’accès à une reconversion professionnelle.

Le choix de la formation

 Afin de permettre la personnalisation des parcours, nous assistons les organismes de formation avec une offre de service adaptée. Ainsi, 96% des personnes qui ont suivi une formation ont réussi leur examen !

Nous valorisons les filières en tension pour répondre aux besoins des entreprises de la région grâce à notre collaboration avec les OPCO et les Branches.

Les formations du transport, de la santé (Aide-Soignant), du numérique arrivent en première position.

La réalisation des projets de transition 6 mois après la fin de la formation

Pour sécuriser les parcours, nous simplifions l’accès à l’emploi en développant la mise en relation entre employeurs et salariés en cours de reconversion ou ayant terminé leur formation grâce à la plateforme LISE.

LISE – LIen emplois Salariés Entreprise

En Pays de la Loire, près de 70% des bénéficiaires qui ont suivi un parcours de formation ont réalisé leur transition professionnelle à 6 mois  : 50% sont en CDI et 6% ont créé leur entreprise.

Figure 1
Nombre de répondants à l'enquête selon le sexe
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Figure 2
Les 15 principaux domaines d'emploi des bénéficiaires avant la formation
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Figure 3
Les 15 premiers domaines de formation suivie
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Figure 4
La réussite des formations
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Figure 5
La réalisation de la transition
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Figure 6
Nouveau contrat après réalisation de la transition
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Figure 7
Nouveau poste : amélioration des conditions de travail
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Figure 8
Utilité de la formation dans le parcours professionnel
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Figure 9
Synthèse de la situation sur le marché du travail 6 mois après la fin de la formation
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