La situation professionnelle des bénéficiaires avant leur reconversion
En Île-de-France, plus des trois quarts des bénéficiaires (82 %) proviennent de six grandes familles de métiers : les services à la personne et à la collectivité (23 %), le commerce, la vente et la grande distribution (17 %), le support à l’entreprise (14 %), le transport et la logistique (14 %), l’hôtellerie-restauration, le tourisme, les loisirs et l’animation (8 %) ainsi que la santé (6 %). Cette répartition montre que les projets de reconversion concernent aussi bien les métiers de proximité et de service que les secteurs tournés vers la relation client ou le soutien aux entreprises.
Le choix de la formation
Les formations du domaine de la santé arrivent en première position avec 15 % des bénéficiaires. Elles sont suivies par l’informatique, le traitement de l’information et les réseaux de transmission des données (12 %), puis par les ressources humaines, la gestion du personnel et de l’emploi (10 %), le transport, la manutention et le magasinage (8 %) ainsi que le travail social (7 %).
Ces chiffres traduisent un double mouvement : la recherche de stabilité dans des métiers liés à la santé et aux fonctions administratives, ainsi que la montée en puissance du numérique dans les projets de reconversion franciliens.
Il est à noter que près de neuf bénéficiaires sur dix ayant passé un examen ont obtenu leur diplôme, témoignant de la qualité et de la pertinence des parcours suivis.
La réalisation des projets de transition 6 mois après la fin de la formation
En 2024, Six mois après la fin de leur formation, 54 % des ont déjà concrétisé leur projet de transition professionnel en occupant un nouveau poste.
Par ailleurs, 38 % déclarent être toujours en phase de transformation de leur projet, poursuivant activement leurs démarches pour accéder à un emploi en lien avec leur formation.
Concernant les formes d’emploi, 62 % des bénéficiaires ayant retrouvé un poste sont aujourd’hui en CDI, confirmant la solidité des débouchés offerts par ces reconversions, tandis que 6 % ont choisi de créer leur propre entreprise, signe d’un véritable esprit entrepreneurial chez certains reconvertis.
Amélioration des conditions de travail
La reconversion se traduit majoritairement par une amélioration du cadre professionnel et du bien-être au travail.
80 % des personnes ayant changé de poste en 2024 estiment que leurs conditions de travail se sont améliorées, qu’il s’agisse du rythme, de l’ambiance ou de la reconnaissance de leurs compétences.
De plus, 96 % des bénéficiaires, ayant réalisé ou non leur transition, jugent que la formation suivie a été utile dans leur parcours. Ces résultats confirment que la reconversion professionnelle constitue un véritable levier de progression professionnelle et personnelle.