La situation professionnelle des bénéficiaires avant leur reconversion

En Bretagne, un peu plus d’une personne sur deux proviennent de quatre grandes familles de métiers : les métiers du commerce et de la vente (16 %), les métiers des services à la personne et à la collectivité (16 %), les métiers de l’industrie  (14 %) et ceux du transport (13 %).

Plus en détail, la moitié des salariés se concentrent sur 6 domaines professionnels.

Le choix de la formation

Comme pour quasiment toutes les régions, les formations dans le domaine du Transport, manutention, magasinage arrivent en première position en Bretagne (19 % de l’ensemble des formations financées). Le titre professionnel Conducteur du transport routier de marchandises sur porteur représente à lui seul 12 % des formations financées.

En deuxième position, on retrouve le domaine de la Santé (15 %), puis les formations dans le domaine de l’électricité, génie climatique (6 %).

La réalisation des projets de transition

Parmi les sortants 2024, six mois après la fin de leur formation, 93 % des bénéficiaires ont déjà concrétisé leur projet ou poursuivent activement leur reconversion Figure 5

Plus précisément : 66 % d’entre eux ont réalisé leur projet de reconversion professionnelle et occupent un poste en lien avec leur formation et 27 % sont toujours en phase de transition : ils poursuivent leurs démarches et recherchent un emploi correspondant à leur formation.

Moins d’un salarié sur dix a mis fin à son projet de reconversion.

Au-delà de la dynamique économique plus favorable en Bretagne, Transitions Pro Bretagne et ses partenaires du Conseil en Évolution Professionnelle œuvrent pour la réussite de ces projets de reconversion.

Six mois après la fin de leur formation, 55 % des personnes en emploi dans leur nouveau métier sont en CDI dans leur nouveau poste et 35 % sont en CDD ou Intérim. 8 % ont fait le choix de créer leur entreprise. Figure 6

Amélioration des conditions de travail

79% des bénéficiaires ayant réalisé leur transition estiment que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures ou bien meilleures qu’avant. Figure 7

Les retours sont très positifs sur des aspects particuliers :

• 83 % trouvent leur nouveau poste plus intéressant
• 68 %considèrent que leurs compétences sont mieux reconnues
• 68 % sont plus satisfaits des responsabilités qui leur sont confiées.
• Le temps de travail est également perçu comme plus adapté pour 64 % d’entre eux.
• La reconversion a aussi un impact sur la rémunération : 50 % des bénéficiaires déclarent percevoir un salaire plus élevé qu’avant leur formation.

Globalement 95 % estiment que leur formation leur a été utile dans leur parcours professionnel et 96 % recommenceraient cette démarche de reconversion.